Présentation de la méthode
L’approche de l’IRAFPA en matière de médiation est de chercher à pacifier les communautés dans le périmètre des normes d’éthique, des règlements et des lois qui encadrent notre métier.
Elle est donc aussi d’aider nos institutions à développer la culture éthique et d’intégrité car nous avons observé que très peu d’acteurs du monde académique connaissent précisément ces normes et donc les appliquent.
Cependant notre objectif premier est d’être en mesure de sécuriser les demandeurs et de les rassurer quant au décalage qu’ils expriment entre leurs valeurs à l’égard de la connaissance et les comportements de délinquants de la connaissance. Parfois, la souffrance de notre interlocuteur est trop grande et nous conseillons alors de s’adresser avant toute chose à la médecine du travail. Il arrive également que nous proposions de consulter un avocat.
Depuis 2008, nous avons répondu à plus de 200 demandes de médiations de la part de personnes issues de nombreux organismes et de divers pays. Très vite nous avons compris que par « médiation » il nous fallait poser les prémisses d’un débat entre parties prenantes du monde académique et non entre individus.
Notre méthode de médiation comporte sept étapes.
Sommaire
Étapes d’une médiation IRAFPA
Étape 1 – Examen des demandes d’intervention
Étape 2 – Établir le dossier des faits
Étape 3 – La logique de la conséquence
Étape 4 – La contextualisation par approche systémique
Étape 5 – La formulation des responsabilités
Étape 6 – Le courrier de présentation du dossier
Étape 7 – La parole performative en action